Accueillir un alternant

Au-delà du slogan, les industriels engagés bretons et leur branche professionnelle, sont mobilisés depuis près de 40 ans pour valoriser les métiers industriels et la formation professionnelle en Bretagne. L’industrie figure parmi les secteurs les plus porteurs. Pour répondre aux défis de la transition énergétique, de la santé et inventer le monde de demain, vous avez besoin de former et de recruter vos futurs talents.

Fort de son expérience, le Pôle Formation UIMM Bretagne vous accompagne pour répondre à vos besoins en compétences d’aujourd’hui et de demain.

 

Des formations adaptées à vos métiers

Savez-vous que l’apprentissage est envisageable pour tous les niveaux de certification ?

Pour répondre à vos besoins en compétences, le Pôle Formation UIMM Bretagne propose de nombreuses formations en alternance :

• Niveau 3 : CAP, Titres Professionnels
• Niveau 4 : BAC PRO, Mentions Complémentaires, Titres Professionnels
• Niveau 5 : BTS, Titres Professionnels
• Niveau 6 : BACHELORS, LPRO, LICENCES, BUT, Titres certifiés ou homologués
• Niveau 7 : INGENIEUR, Titres certifiés ou homologués

Toutes nos formations en alternance

Quel que soit le métier ou le domaine, l’apprentissage est adapté à vos métiers.

Avec un rythme qui alterne successivement périodes en entreprise et période en CFA, le jeune peut suivre chaque projet de votre structure. Nos formateurs techniques sont issus du monde industriel et experts dans leur domaine. Nous organisons un lien permanent entre le CFA et le maître d’apprentissage au sein de votre structure pour que vous puissiez suivre au fur et à mesure les acquis de votre apprenti.

 

Transmettre votre passion et donner à voir la réalité

Qualifiée de voie d’excellence, l’apprentissage est entièrement connecté aux réalités du monde industriel. Les jeunes appréhendent la formation théorique au CFA mais la confrontent immédiatement aux réalités de votre entreprise par la formation pratique que vous leur dispensez. Cette articulation propre à l’apprentissage rend ce mode de formation unique et concret.

Gagnant, gagnant ! L’apprenti peut apporter un regard neuf sur vos pratiques, de nouvelles idées et créer de la cohésion au sein de l’équipe à laquelle il est intégré. De son côté, il profite de l’expérience et des savoir-faire de vos collaborateurs, enrichi ses connaissances et développe son sentiment d’appartenance à une équipe, une entreprise et ses valeurs.

 

Former pour mieux recruter

S’assurer de recruter les meilleurs talents ne se décrète pas ! Les métiers industriels sont tous techniques, nécessitent d’être qualifiés et connaissent de profondes évolutions.
Pour bien recruter, les industriels doivent rivaliser d’originalité, travailler leur attractivité et faire découvrir leurs métiers pour attirer les jeunes. Dans ce contexte, recruter en apprentissage représente un moyen très efficace d’attirer des jeunes désireux de s’investir dans leur formation, d’allier théorique et pratique et de découvrir le monde de l’industrie.

Accueillir un alternant offre de nombreuses opportunités pour votre entreprise :

• intégrer un jeune,
• lui transmettre savoir et savoir-faire en fonction de ses besions en compétences,
• assurer le renouvellement de vos effectifs et d’anticiper la croissance de votre entreprise,
• dans l’industrie plus qu’ailleurs encore, c’est un moyen de faire face aux manques de candidatures sur les métiers pénuriques,
• lui inculquer sa culture d’entreprise, ses valeurs et ses méthodes.

Au terme du contrat d’apprentissage, l’entreprise peut décider, en toute connaissance de cause, de recruter un collaborateur formé et opérationnel.

Pour attirer et fidéliser, dès le début, un futur candidat qualifié et opérationnel, sachez que le contrat d'apprentissage peut-être conclu à durée indéterminée ! L’apprentissage, c’est toute l’année ! Dans le domaine de la production, l’électronique, la logistique, l’énergétique et le froid industriel, la maintenance, le soudage, nous proposons des titres professionnels en apprentissage avec des rentrées décalées. Proximité et souplesse garanties.

 

L'alternance : des avantages attractifs pour les entreprises

Recruter un jeune en contrat d’apprentissage est encouragé et ouvre droit à différentes aides et avantages administratifs et financiers :

• charges salariales réduites,
• aides spécifiques,
• aides aux formalités administratives d'enregistrement des contrats.

Rémunération, aides aux entreprises, formalités

 

JE SOUHAITE ACCUEILLIR UN ALTERNANT - COMMENT PROCÉDER ?

Faites remonter vos besoins en alternance

Notre équipe conseil vous accompagne pour évaluer vos besoins en recrutement et déterminer le profil idéal de votre apprenti•e. Contactez votre conseillère alternance ou déposez directement vos besoins en ligne.

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Rencontrez des candidats

Nous recherchons, rencontrons et sélectionnons pour vous, tout au long de l’année, des candidats désireux de se former aux métiers industriels par alternance.

Vos apprentis sont vos collaborateurs de demain, travaillons ensemble à leur recrutement.

• Contactez-nous au plus tôt pour être mis en relation avec des candidats pré-sélectionnés.
• Participez à nos job datings.

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