Être accompagné

S’assurer d’avoir le personnel qualifié au bon endroit et au bon moment est une des préoccupations majeurs des entreprises pour répondre aux exigences du marché et répondre aux besoins de leurs clients. Cette préoccupation doit être permanente pour garantir l’adéquation des compétences avec les évolutions techniques et technologiques fortes de l’industrie et assurer le renouvellement du personnel.

Selon vos besoins en compétences, à court, moyen ou long terme, notre équipe conseil vous accompagne et recherche avec vous la meilleure solution en termes de qualité / coût / délais.

Assistée de notre équipe pédagogique, nous construisons et mettons en œuvre la formation en fonction du profil de la personne à former : jeune, salarié, demandeur d’emploi ou personne en reconversion.

 

Nos outils pour répondre à vos besoins

Tout projet de formation, qu’il s’agisse d’un jeune, d’un ou plusieurs de vos salariés ou d’un demandeur d’emploi, commence par un audit et un diagnostic précis de vos besoins en compétences, présents et à venir. Notre objectif est de vous permettre de disposer des compétences nécessaires pour mettre en œuvre votre stratégie et améliorer votre compétitivité.

Ainsi, nous pouvons :

• évaluer les compétences grâce au CEPFI (Centre d’Évaluation des Potentiels à se Former dans l’Industrie) et positionner les candidats.
• individualiser tous nos parcours de formations pour gagner en efficacité et mieux s’adapter au profil de la personne à former grâce notamment aux IFTI (Iôts de Formation Technique Individualisée).
• adapter le mode de validation des compétences, en fonction du profil et de vos besoins :
  • Diplômes : CAP, BAC PRO, MC, BTS, BACHELORS, LPRO, LICENCES, INGÉNIEURS, Titres homologués
  • Qualifications : CQPM et CQPI (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie / Industrie), TITRES PROFESSIONNELS
  • Habilitations : Électriques, CACES, SST, Licences de soudage, TOEIC…

Notre ambition est de fournir à votre entreprise les compétences nécessaires en juste à temps et au juste coût, quelle que soit sa taille ou sa localisation.

Vous souhaitez former un•e salarié•e

Nous accompagnons le développement des compétences de vos collaborateurs au travers :

• de la formation continue
  • inter : plus de 250 formations catalogues sont disponibles => consultez le catalogue de la formation continue
  • intra : nous construisons avec vous le programme de formation adapté à vos besoins
• d'un dispositif de certification de qualification professionnelle (CQPM/CQPI)
• d'outils de positionnement et d'individualisation (IFTI).

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Vous souhaitez former un•e apprenti•e

En alternance, nous vous aidons à recruter et à former vos futurs salariés via :

• l’apprentissage : pour les jeunes de 15 à 29 ans, du CAP à l’ingénieur ou un titre professionnel,
• le contrat de professionnalisation : qui apporte une qualification professionnelle (CQP ou titre homologué).

Tout au long de l’année, nos équipes recherchent, rencontrent et sélectionnent pour vous des candidats motivés et désireux de se former aux métiers de l’industrie.

• Présence sur des salons et forums,
• Organisation d’informations collectives sur les métiers industriels et les formations,
• Travail étroit et permanent avec un réseau de partenaires (UMM territoriales, Missions Locales, France Travail, associations d’insertion, réseaux professionnel,…),
• Envoi de CV et organisation de job-dating pour rencontrer les candidats que nous avons présélectionnés pour vous,
• Transmissions des éléments nécessaires au remplissage de votre contrat pour un contrat d’apprentissage ou envoi de la Convention de Formation pour un contrat de professionnalisation.

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L'INDUSTRIE TRANSMET, ELLE FABRIQUE L'AVENIR.